Many people, clients, friends, etc. have asked me this, “How good are the Vietnamese Tech Talents and Software developers?”

Before I answer this, a bit of background on what I do. I am running a tech hiring and offshoring firm in Vietnam, Indonesia with clients all over Asia. In addition, I am the Product Lead and Project Manager for our internal Innovation Lab, managing close to 16 developers of various nationalities, skillsets, genders, etc on a daily basis. We work on innovative HR products.

Without running the risk of discriminating other nationalities, I would argue that they are one of the best in the Southeast Asia region, if not, the best (generally speaking from my own experiences).

Here’s are the reasons

1. They are technically sound
2. Most are humble and work hard for the organization
3. They go all the way to solve a particular issue/bug

They are technically sound

Most Vietnamese developers I encountered are good in coding and programming. Even those we hired for our clients have nothing but positive reviews from their superiors. I guess this is because of the strong mathematical and science foundations that the Vietnamese engineers have built from a young age.

According to the study done by the Program of International Student (“PISA”), Vietnam is ranked 8th in the world for Science and 22th in the world for Mathematics. Not bad given that they beat more than 75% of the countries in the world.

Through these are the test scores of 15 years old kids, I would say it’s a good first-pass view of their strong logic fundamentals.

The Vietnamese developers are strong in the coding languages of PHP, Ruby, React, Vue, Angular, Swift, Android, React Native, etc. This is also partly due to the huge number of outsourcing firms here, which specialised in general programming languages.

The only blemish on them is I haven’t seen much deep-tech languages such as Python, Tensorflow, Keras, or other data science libraries developers here. For deep-tech languages, I would recommend Indonesian developers instead.

Most are humble and work hard for the organization

It’s detrimental to a startup or company if your staffs are all glory-hunters, or solely working for themselves rather than for the organisation. Generally, most Vietnamese developers I know of so far shun fame and glory, preferring to work behind the scene to ensure smooth continuity of our tech products.

Given my low sample size, it’s presumptive to conclude on this but I do have one good analogy using the CTO of Uber, Thuan Pham. Not many people know of him outside of Uber and of Vietnam (Heck, I am not even sure most people in Vietnam know of him except those in the startup and tech communities). However, I am pretty sure most people know of or heard of Travis Kalanick, the CEO of Uber.

The last thing you also want is a CTO that sues you after they leave the company, as to what a former CTO of Grab did to the ride-hailing firm back in 2016. Read more here.

Most of the Vietnamese developers and even non-tech Vietnamese staffs I worked with are pretty down to earth, humble and work hard for their organisations.

One example, when I offered to credit my Vietnamese content writer for his work. He rejected me with a tinge of humor.

My Vietnamese staff then told me that he didn’t want to be credited for his work. He just want to do his task.

This is a good news for business owners and bosses as they will have less time worrying about how to massage egos and can use more time to focus on the business.

They go all the way to solve a particular issue/bug

They will fight, think and go all the way to solve issues and bugs. For this last point, I like to use an anecdote to illustrate:

I have this one frontend React Developer and let’s name him “X”. He is based in Da Nang and curiously, he studied medicine before making the career switch to be a tech developer. When I asked him why on the latter, he mentioned he wanted to follow his passion. Interesting. Naturally, he passed the interview instantly.

I have a weakness for riveting stories.

We had this task to make certain parts of the web app responsive by creating a horizontal scroll bar and maintaining the width of the row elements.

Developer X did the task fairly quickly and deployed to the testing site. However on my screen of my Macbook, the horizontal scroll bar was displayed in the desktop user interface(“UI”) with a unsightly grey colour. This was not supposed to be, as the scroll bar should only show up for the mobile interface. No matter how we tried to debug, i.e., using Google Developer Tool amongst others, we couldnt find the root cause.

The most frustrating thing is the desktop UI looked good on Developer X’s side but not on mine. We spent some many minutes pondering why.

The next afternoon, he initiated the conversation:

Developer X: Hi. Is your browser okay? Or it’s still showing the gray scroll?

Me: Yes

Developer X: do you use the teamviewer? Can I test on your mac?

Me: I don’t use. can i show u the developer console? or teach me how to test?

At this point, to be honest, I wasn’t keen to let him ‘control’ my laptop as there were alot of confidential stuffs, but he immediately responded.

Developer X: https://www.teamviewer.com/en/. you can install it. it’s free to personal. then give me the id and password so I can check on your screen. after install, It will be like this:

Developer X: then give id and password to the one you want to share screen

Me: ok please let me see

Developer X: yep please give me the id and password when you installed

He was nice to guide me through the process of using Teamviewer. At this point, I am like “Take my ID and Password la. this guy damn ups”

Me: <ID and Password>

Unfortunately, he couldn’t login and he realised it was a different version (I last installed my teamviewer in 2016 and didn’t update since).

Developer X: please update your teamviewer too. you can click on download button to update it. can you find the help/update on it?

Me: Ok i update. Wait please.

Developer X: Yes. Maybe you need to install it again after the update package downloaded

Me: <ID and Password>

At this point I could see him taking control of my laptop and moving the mouse cursor around, doing clicks here and there.

After 6 minutes, he found the root cause. My Macbook Air was causing the issues. I previously told him I was using a Mac but not a Macbook AIR. He managed to find the issue, did some nifty coding on his side, made a pull request and deployed it.

Problem solved.

If it were with some other developers, they would probably told me either of these reasons:

• I don’t know why
• Not sure. Maybe you can ask others to check. It looks fine.
• I think I am not good for this project. Sorry. (and they send in a resignation letter). True story.
• My computer too slow to find the bug (No kidding. I had one developer telling me these). True story.

and many other excuses that I have experienced in my project management journey which I can share another time.

This was but one of the many episodes that left me a generally good impression of the Vietnamese Developers. Vietnam is an up and coming country with a young, hungry and talented developer population. Many companies and startups in the region are setting up their tech R&D centres here. Some notable examples are:

• Carousell from Singapore
• SEA Group from Singapore
• Grab from Singapore/Malaysia
• NCS from Singapore
• Ninja Van from Singapore
• Kyber Network from Singapore

We also see quite a number of Vietnamese Developers working on-site in Singapore, Malaysia, Thailand, etc.

Notwithstanding those points and examples written above, I did have a number of bad ordeals with some Vietnamese developers, though these are few and far between.

Also, not that other nationalities are poor. I had and are currently working with good ones from Indonesia (in fact, my de-facto tech lead is an Indonesian), Philippines (my ongoing wordpress developer is a Filipino), etc. but generally speaking, and based on my own personal experience, the Vietnamese developers are relatively conscientious, hardworking and focused.

To corroborate on my points above, I further asked one of my friends, who is a co-director at Topica Founder Institute, a Singaporean and has worked in Vietnam for many years. He said ad verbatim,

“Developers in Vietnam generally are above average, at least for the experienced ones. Communication may pose a slight issue in the beginning but this gets overcome over time. Overall, devs in vn are adequately skilled and are a hardworking bunch and are hungry to learn to overcome any shortcomings they may have.” — Bobby Liu, Co-Director, TFI

I couldn’t agree more.

Their Achilles Heel is their communication.

But hey, you can’t really fault them as their native language is a tonal language akin to that of the Mandarin language. Even the best English-speaking Vietnamese here can be hard to understand because of their tones.

Well, you cannot have your cake and eat it.

It’s a give and take but I would say the pros outweigh the cons. One way to mitigate their communication weakness is to have the project requirements and specifications written down clearly in Trello, Slack or any other project management tools. If it is in black and white, everything should be clear and understandable.

If you agree or disagree, let me know your thoughts below.

Source:

1. National Center for Education Statistics. Retrieved on 25th Sept 2019 from https://nces.ed.gov/surveys/pisa/pisa2015/pisa2015highlights_5.asp

Cover picture courtesy of Saigon Technology Solutions

The post How good are the Vietnamese Tech Talents and Software Developers? appeared first on 9cv9 Career Blog.

Xin việc là một trong những mối quan tâm lớn nhất của mọi người, đặc biệt là đối với sinh viên vừa mới tốt nghiệp. Bạn sẽ đối mặt như thế nào với bước ngoặt lớn của cuộc đời mình? Nếu bạn vượt qua vòng CV để đến với vòng phỏng vấn thì đây là cơ hội rất lớn của bạn để chạm đến công việc mơ ước. Để có một buổi phỏng vấn tốt bạn phải chuẩn bị mọi thứ về mặt tinh thần lẫn kiến thức. Bởi vì đây là một cơ hội để bạn thể hiện chính mình, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người thích hợp cho vị trí họ đang cần. Do đó, sự chuẩn bị chu đáo chứng tỏ việc bạn quan tâm đến công việc này như thế nào đồng thời để lại ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.

Dưới đây là những tips giúp cho cuộc phỏng vấn của bạn hiệu quả hơn.

𝗧𝗶𝗽 𝟭: Chuẩn bị bài “Elevator Pitch”

‘Elevator Pitch’ là 1 bài nói được chuẩn bị trước một cách cẩn thận để nhấn mạnh các ưu điểm và thông tin cơ bản của bạn. Người phỏng vấn sẽ có khuynh hướng đặt câu hỏi mở: “Bạn giới thiệu đôi nét về bản thân mình được không?”. Lúc này, bạn sẽ làm chủ cuộc phỏng vấn của mình với nhà tuyển dụng.

Mục tiêu của nhà tuyển dụng khi hỏi câu này là có thể tiếp xúc với

ứng viên một cách hiệu quả và có được cái nhìn toàn diện về ứng viên đó.

Bạn không thể liệt kê thông tin một cách máy móc bởi vì thông tin đã có hết trong CV, mà việc bạn cần làm là thể hiện tính cách & khả năng của mình trong một khoảng thời gian nhất định. Bạn phải nói thông tin liên quan, kỹ năng, kinh nghiệm công việc và trình bày nó một cách hấp dẫn. Vậy để giải quyết được những vấn đề trên thì bạn cần làm gì?

Giải pháp đưa ra chính là bạn nên kể một câu chuyện tại sao của bạn.

Vì sao bạn yêu thích công việc bạn đang chọn? Kinh nghiệm việc làm bạn đã làm trước đó? Bạn đã học được những gì thông qua những công việc kia ? Hoặc là điểm mạnh của bạn so với những người khác, thậm chí kể cả điểm yếu?

Sau đây là một ví dụ cho elevator pitch của mình:

“Tôi học khoa marketing tại đại học kinh tế Hồ Chí Minh. Với tính cách hoà đồng, sáng tạo thì tôi nghĩ lĩnh vực này phù hợp với tôi. Tôi tìm kiếm cơ hội của mình thông qua Jobsfresher. Với tư cách là internship mảng marketing, tôi đã giúp công ty tôi thực tập đạt được 12 khách hàng B2B lớn (tổng hợp đồng trị giá 408 triệu đồng) trong vòng 6 tháng. Tôi tin tưởng rằng khả năng tìm khác hàng, thương lượng và chốt giao dịch sẽ là một thứ không thể thiếu cho công ty của bạn. Nếu đến trước dịp tết 2020 mà doanh số của quý chưa tăng gấp đôi, tôi sẽ rời khỏi đây. “

Tip 2: Nghiên cứu và tìm hiểu công ty

Khi bạn là học sinh, các giáo viên nói “Làm bài tập về nhà”. Khi bạn đang làm việc, sếp của bạn yêu “Chuẩn bị cho buổi thuyết trình sản phẩm mới”. Lời khuyên “chuẩn bị trước cho sự thành công” cũng đã được lặp đi lặp lại rất nhiều. Nhưng một lý do tại sao nhắc lại vẫn quan trọng, đó là vì dù 1 điều cơ bản, các ứng viên luôn không nghiên cứu đủ sâu và hiệu quả. Việc thiếu nghiên cứu về công ty, yêu cầu của họ trong công việc hàng ngày, văn hóa công ty, kỳ vọng của họ về tính cách, kỳ vọng về lương, … có thể để cơ hội nhận việc mất đi ngay từ cuộc phỏng vấn đầu tiên.

Hiểu về công ty, thu thập cái nhìn sâu sắc cho công việc bạn quan tâm không chỉ là truy cập trang web của họ. Đây là bước thứ hai quan trọng sau khi hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của chính bạn, vì vậy hãy làm bài tập về công ty của bạn theo các tips:

– Đọc kỹ các mô tả công việc. Chuẩn bị câu hỏi cho bất kỳ nhiệm vụ / yêu cầu nào bạn không hiểu để bạn có thể hỏi người phỏng vấn. Đặt câu hỏi tốt của riêng bạn trong cuộc phỏng vấn có thể tạo ra một sự khác biệt lớn.
– Tìm kiếm bất kỳ thông tin nào về tính cách văn hóa cty: trang web, blog công ty, trang facebook, các sự kiện xây dựng đội ngũ trong quá khứ, … Ghi chú về những gì bạn tìm thấy (họ có làm việc chăm chỉ, vui vẻ, hay nghiêm túc, …?)

– Tìm kiếm ý kiến của nhân viên cũ trên Glassdoor và LinkedIn
– Tiếp cận với một nhân viên hiện tại từ LinkedIn và rủ họ đi cafe. Bạn sẽ không bao giờ đến gần với những nội bộ của một công ty nếu chỉ đọc trên mạng.

Tip 3: Gửi mail cảm ơn

Nhiều ứng viên quên rằng nỗ lực giành được công việc chưa kết thúc sau buổi phỏng vấn. Gửi email cảm ơn sau cuộc phỏng vấn là một hành động quan trọng vì nó cho thấy bạn chưa từ bỏ và thực sự quan tâm đến vị trí công việc.

Khi gửi email cảm ơn người phỏng vấn bạn cũng nhắc họ về bản thân bạn lần thứ hai. Chú ý gửi email cảm ơn này trong vòng 24 giờ, để ấn tượng tốt và khi mà người phỏng vấn vẫn nhớ bạn.

Giữ email ngắn gọn và đề cập chi tiết trong cuộc trò chuyện với người phỏng vấn để họ biết rằng bạn đã chú ý kĩ. Có một vài lưu ý ngắn về:

– Tại sao bạn thực sự đam mê công việc
– Điểm mạnh, kỹ năng, kinh nghiệm có liên quan của bạn là gì – Tại sao bạn đặc biệt hơn các ứng cử viên khác

Phỏng vấn xin việc sẽ là 1 khó khăn lớn cho những người chỉ dựa vào CV. Những thành tựu, tên trường tốt trên giấy sẽ không giúp bạn thành công trong quá trình xin việc. Những gì các công ty sẽ thấy là khả năng của bạn được thể hiện qua cách trình bày về năng lực bản thân. Bạn hãy nên nhớ rằng, tiêu chí tuyển dụng không phải là tìm ra người xuất sắc nhất, mà là tìm ra người phù hợp với công việc nhất. Do đó, những tips trên hi vọng giúp ích được bạn trong việc tìm kiếm công việc yêu thích.

The post BỎ TÚI MỘT SỐ TIPS ĐỂ CÓ MỘT BUỔI PHỎNG VẤN HOÀN HẢO appeared first on 9cv9 Career Blog.